其商业秘密的侵害，并承担经济赔偿责任。经查明，HY公司于1999年7月制定了保密制度《山西HY公司内部制度规范》，其中规定对总经理及以下所有职员均进行了保密 万元于法有据，且符合客观实际。本院对此仍予维持。综上所述，上诉人XJ商贸公司的上诉理由不能成立，法院最终做出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、 ...
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】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500元，岗位为出纳 明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对 ...
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后又找到当时一起陪同李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险 当时镇江有几十名人大代表旁听，三名法官及人大代表，包括社保局领导一起批评教育该公司，对方拒不听从劝导教育。后二审维持原判。本律师处理很多工伤案件，从未 ...
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条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人造成人员伤亡、财产损失，造成人员两人以上 ...
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条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人造成人员伤亡、财产损失，造成人员两人以上 ...
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条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人造成人员伤亡、财产损失，造成人员两人以上 ...
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，而不能通过摄影、拍照、复印等方式 拷贝复制，但法律准许查阅并复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东查账纠纷 诉讼之苦，股东尤其是中小股东更应该积极参与公司的内部管理，灵活 运用公司内部控制制度。比方说，通过行使公司监事会或执行监事对财务资料的检查、调查权， ...
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方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。 作为公司章程附件的“股东会议事规则”，一般应涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次 ，职业经理人队伍的不成熟。为了最大限度保护股东利益，防范内部人控制公司局面的发生，公司经理的职权由董事会或董事长，根据经理的个人情况特别授权， ...
//www.110.com/ziliao/article-365777.html -了解详情
方式和表决程序、会议的次数和通知等内容，单列“股东会议事规则”专门文件。 作为公司章程附件的“股东会议事规则”，一般应涵盖以下内容：1、股东会的职权;2、首次 ，职业经理人队伍的不成熟。为了最大限度保护股东利益，防范内部人控制公司局面的发生，公司经理的职权由董事会或董事长，根据经理的个人情况特别授权， ...
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建筑公司在向原告清偿债务后，可基于其与李某的内部关系另行主张权利。[评析]判决建筑公司承担连带责任缺乏法律依据。本案系买卖合同纠纷，但同时又涉及到建设 较大。目前比较普遍的做法是，判决实际施工人对债权人承担清偿责任，由建筑公司负连带清偿责任。这种判决方式从情理上来说比较公平，而且有利于规范建设工程承包 ...
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