劳动者是自动离厂，劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持，裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼：该劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求法院依法支持与 发放工资条时要一式两份，不光领取工资要签字留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认， ...
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保险待遇全部由用人单位支付。 【发生工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，一般都比较靠谱并得到法律支持。但你得举证证明你与单位的劳动关系与工资水平。该武汉劳动案中保安刘某最终主张的4600元经济补偿金得到仲裁员的确认与支持。 难，难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是一个很明显的案例，保安员加班是事实，但证据实在无法形成完整有效的整理与收集，加班费主张不能被支持说得 ...
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、护理费的计算标准确实有误，原告认为该标准为2012年广西农林牧渔业年平均工资19131元除以250个工作日没有事实和法律依据，误工费、护理费的计算标准应为 因本次受伤的损失共计106040.69元。本院认为，原告诉称是被告要求原告连夜加班才导致原告受伤的，但其没有提供相关的证据以证明其主张，原告半夜 ...
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字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是律师在劳动者在 ，在此之前即将所有相关能作为证据的邮件，包括表明劳动关系、她的职位、工资、加班事实等证据调取出来并及时保存。当公司强行对她进行调岗和降级，夏 ...
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申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3.28、4.11、5.16） 月7日、3月21日、3月28日、4月11日、5月16日都在加班。被申请人也提供了考勤记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。 ...
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存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢?这时，你当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动 ...
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价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同 的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、 ...
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说“不!”另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能 心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营企业中颇为突出，解决 ...
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{0第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。}0{Article 31 Employers shall strictly perform the criterion on labor quota, and may not force any worker to ...
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