超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用 单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是 ...
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，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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根据原告不服仲裁裁决的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼“不告不理”的原则，显然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突 共同被告。4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方有劳动 ...
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业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁 ，王某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的 ...
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政府部门的执法困难，如造成税务部门对个人所得税的征管困难等。 三、对“兼职”问题之法律对策。 笔者认为：法律只应是在充分、科学的“表述”客观社会经济基础发展 ，等等。 5、兼职劳动者的义务规范。明确兼职劳动者的应尽义务，如认真履行劳动合同不因兼职受影响义务、遵守各用人单位纪律制度义务、为各用人单位保守 ...
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。 高邮市社保局对原告提供的证据1-4无异议，予以认定。原告提供的《鉴证劳动合同人员花名册》、对赵金龙的调查笔录，只能证明吴某某在与车祥项目部签订 ，不予采信。原告提供的劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》是关于工伤待遇支付问题，不能作为能否认工伤的证据，不予采信。 高邮市人民法院 ...
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业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及的问题是，在同一份劳动合同、同一项劳动法律关系、同一起劳动争议中，一方当事人在60天的劳动仲裁 ，王某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的 ...
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政府部门的执法困难，如造成税务部门对个人所得税的征管困难等。 三、对“兼职”问题之法律对策。 笔者认为：法律只应是在充分、科学的“表述”客观社会经济基础发展 ，等等。 5、兼职劳动者的义务规范。明确兼职劳动者的应尽义务，如认真履行劳动合同不因兼职受影响义务、遵守各用人单位纪律制度义务、为各用人单位保守 ...
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。 高邮市社保局对原告提供的证据1-4无异议，予以认定。原告提供的《鉴证劳动合同人员花名册》、对赵金龙的调查笔录，只能证明吴某某在与车祥项目部签订 ，不予采信。原告提供的劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》是关于工伤待遇支付问题，不能作为能否认工伤的证据，不予采信。 高邮市人民法院 ...
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劳动关系不同，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条的规定 ...
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