区人民法院认为: 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动 《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出,“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动 ...
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手续,双方协商解约、公司支付被告解约补偿金,是法律赋予劳动者享受补偿金的权利,同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某公司无权剥夺被告的权利, 某的经济损失,某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示:用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺,以免作出违反 ...
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意味着公司无须承担责任,按照《劳动合同法》之规定,劳动合同无法继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干 ...
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。具有受到法律制约的福利性、互济性和社会性的特点。工伤保险实行用人单位无过错责任,并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴,在处理工伤保险赔偿 适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,当《工伤保险条例》不再 ...
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合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的,所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁 与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上 ...
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14118.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第 ...
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不予支持。 案情分析: 上海君拓律师事务所 温明律师 上述两个案例都是关于劳动者社会保险缴纳的案件。缴纳社会保险是国家为了保障职工的生活而建立的一种社会统筹 ,否则可能因此要付出更大的用工成本或承担更大的用工风险。二、劳动者与用人单位约定不参加社会保险的缴纳是无效的,参加社会保险并不以个人意志为转移, ...
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劳动合同。2007年12月31日劳动合同期满后,被告既未通知原告终止又未与原告续签劳动合同。原告遂以被告违反《劳动合同法》为由,向大余县劳动争议仲裁委员会 劳动合同到期前完成,于合同到期时生效。如果劳动合同已经到期终止,原合同劳动者与用人单位再协商订立合同,则不再是劳动合同的续订,而是订立一个新的劳动 ...
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合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的,所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁 与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中,以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上 ...
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有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。由此可知,用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律 按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。具体到本案,李某与公司约定的服务期限是三年,公司支付的培训费是30000元,将培训费按服务 ...
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