其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 通知期;故事实劳动关系的终止,作为用人单位提出应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;尽管双方不履行劳动权利义务,但并不表明劳动关系就已自动或自然终止 ...
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行为,而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后,劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 【裁判要旨】 构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中,劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定,尤其对一些具有综合统领、指导、 ...
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合同即将期满,公司不再续签,希望他办理交接手续。公司将给予他三个月工资标准的经济补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定,签两次有固定期限的合同之后, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济 ...
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申请人也不和申请人签订书面劳动合同,不购买社会养老保险,严重损害了申请人作为劳动者的合法劳动权益,经申请人多次向被申请人提出要求被申请人改正,被申请人 依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职,被申请人应当支付经济补偿金; 2、关于2011年4月1日—2011年11月28日期间未签订 ...
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的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践,劳动者提供劳务,用人单位支付劳动报酬,是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予 某补偿金10万元,协议注明梁某系自己提出来离职,按照法律规定单位是无需支付经济补偿金,梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职,因此总的来说该协议 ...
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提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为,依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未 撤销仲裁裁决的请求。分析:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未 ...
//www.110.com/ziliao/article-380438.html -
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提出仲裁申请。沈河区劳动争议仲裁委员会认为,依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未 的请求。北京劳动律师分析:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未 ...
//www.110.com/ziliao/article-376675.html -
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报酬、福利待遇、职位)低于原劳动合同标准,劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后,用人单位是否应该支付经济补偿金,举证责任在单位,用人单位要举证证明合同 用人单位的原因不续签,还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中,虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日 ...
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31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,依照《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》) 若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的,视为 ...
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计算,不满一年的按一年计算。根据此标准,A公司应当向王某支付经济补偿金5000×6=30000元,除去已经支付的9000元,A公司还应当向王某支付 元。 仲裁支持了王某的主张。 律师点评] 本案争议的焦点为:劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《中华人民共和国劳动法》(以下称“《劳动法》” ...
//www.110.com/ziliao/article-330932.html -
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