劳动者简历造假 用人单位可解雇某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《 ...
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按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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双方签订有劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志 被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条 ...
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根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的 用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大 ...
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劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人 ，但并未提供相关证据证明当时其已向李某明确表示，愿意在不低于原职原岗条件的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签 ...
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。 重庆市高级法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律的意见》坚持被挂靠单位、发包人以及出租人承担连带责任，主要基于以下理由： 第一，运营企业通过挂靠、 企业完全可以只举示部分获利证据，以减少其应当承担的赔偿责任，甚至举证证明其经营不善没有获利，而完全不用承担责任； 第四，运营企业在承担赔偿责任 ...
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双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江志 江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条 ...
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令超市公司按照8年工龄的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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义务人的，应当收集作为协助执行依据的相关生效裁判文书、人民法院作出的协助执行通知书及证明协助义务人应当承担协助执行义务的其他证据材料。3、对于执行支付令、生效的 材料中的书证应当收集原件，如确实无法取得原件的，收集副本或复印件。副本或复印件上须注明原件所在地及收集人，并加盖原件所在单位和收集人员的单位 ...
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现有法律规定，此类案件通过民事诉讼进行救济更为妥当。1.行政诉讼不便处理利用虚假身份证明进行婚姻登记的案件1994年施行的《婚姻登记管理条例》（以下简称《条例》 婚姻无效的民事诉讼，法院依法判决宣告董树清与李光美的婚姻无效。（作者单位：重庆市第五中级人民法院）(本文转自网络，如有侵权，通知删除)??...
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