朱某于2013年9月进入某机械工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，时间为自2013年9月1日至2016年8月31日止，2013年9月1日 为某机械工程有限公司内部文件，未组织包括朱某在内的销售员工学习。 2013年11月28日，公司口头通知朱某试用期不合格，解除与其的劳动合同。朱某认为公司解除劳动 ...
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来看看这个案例。 2016年6月1日，钱先生进入公司工作，任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日 可以不履行竞业限制义务。但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。公司未向钱先生支付任何竞业限制补偿，即使双方存在竞业限制约定，钱先生也 ...
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的全部诉讼请求。 原来，这名被迫背锅的员工是这家公司的专职市场营销员胡先生，他在2008年底应聘于这家公司时签订了一份《营销承包合同书》，这份合同除了 了《营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和 ...
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的全部诉讼请求。原来，这名被迫“背锅”的员工是这家公司的专职市场营销员胡先生，他在2008年底应聘于这家公司时签订了一份《营销承包合同书》，这份合同 了《营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和 ...
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。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有 起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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后认为，江志刚2012年入职河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者 公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法 ...
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时，竟然比其他操作工低了20%。李先生翻遍双方签订的劳动合同，其中虽未约定工资数额，但也未约定试用期，为什么会比其他人低呢？李先生便去找企业 不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中 ...
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被原告拿走进行商业保险的报销。 法院查明：2015年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14 11月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不 ...
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必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 ，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露 ...
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