名目直接扣除员工工资。（3）应当明确约定：劳务派遣单位有缴纳社保的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任。（4）应当明确约定工伤等事故及劳动纠纷如何处理， 使用被派遣劳动者的风险防范和用人策略1、不得向被派遣劳动者收取费用。2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。 ...
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在江桥镇工作、生活，所以选择不随公司迁移，但被告仅支付原告11月份的工资，并未支付经济补偿金。现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四 双方均未提供原告实际的月工资情况，故本院确认合同中约定的月工资作为经济补偿金的计算标准。审理中，双方对于2011年6月、9月的高温津贴400元，均 ...
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X元（32538元／年×X年）。 2、丧葬费：丧葬费用的计算应当以上年度在岗职工月平均工资标准的六个月总额计算，20XX年度XX省职工年平均 条款，对被保险人能否产生约束力取决于保险公司是否采取合理的方式提请对方注意，对于如何理解“合理的方式”，最高人民法院先后出台了多个司法解释予以明确，要求保险人与 ...
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及钱XX主张的死亡赔偿金，予以支持。误工费部分，潘XX及钱XX主张钱XX工资为X元／天，但并未提供用工单位的营业执照、组织机构代码证、用工合同、 综合考虑钱XX拆迁安置和实际居住情况，参照XX省城镇居民人均可支配收入标准予以计算。护理费部分，潘XX及钱XX未能提供证据证明钱XX住院治疗期间需要两人护理 ...
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客户说加入其公司会员后其公司的专业指导老师就会每天推荐挣钱的股票并指导如何买入卖出。之后把掏钱加入会员的客户信息交给经理何XXXXX，分析师周XXXXX来后 ，缓刑四年，并处罚金人民币四万元。（缓刑考验刑期，从判决确定之日起计算，罚金已缴纳。）三、被告人周XXXXX犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年 ...
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。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险。之后孙某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日 法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件，如何认定该解除劳动合同决定的效力？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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为：一、我中心鉴定意见中误将”复员”打印为”复原”，应予更正，无论称谓如何，本案均与坐落于泰安市的泰安市复员退伍军人精神病院有事实上的法律关系。二、我 元。2、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿四原告丧葬费46386元÷12个月×6个月×50%= ...
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天年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪 年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得 ...
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劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求合同期间的工资按实际计算，合同以外的按护理工报酬标准计算是 黄某密还是黑田密夜晚经过此处，无论是骑摩托车、自行车，还是开汽车，不管车况如何，都有可能发生事故，即使是行人走路，也会摔倒，并可能受伤，其责任谁 ...
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一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的个人各项 电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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