结论书。证明原告申请作劳动能力鉴定，被告伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有 地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇，根据法律规定应 ...
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。仲裁机构裁决的停工留薪期九个半月，自李XX受伤之日2012 一个月，无法确定月工资额，依据上年度工伤基金统筹地区月平均工资2788.8元作为李XX的月工资，裁决停工留薪期工资26493.6元；一次性伤残补助金25099.2元 ...
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； 停工留薪期护理费：3304.25元*3个月=9912.75元； 一次性伤残补助金：9个月的本人工资*1887.05元=16983.45元； 一次性工伤医疗补助金：7个月的本人工资*1887.05元=13209.35元； 一次性伤残就业补助金：17个月的本人工资*1887.05元=32079.85 ...
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。本案中郑州顶香食品有限公司未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。 【法院判决 审理后认为：1、关于一审判决内容是否超出上诉人郑州顶香食品有限公司一审诉请的问题，本案是劳动争议纠纷，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的， 费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效 ...
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续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资，且为郭某缴纳基本养老保险费至2006年6月份即止，缴纳基数是610 最终，本案经法院审理，判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计69273.88元。 徐涛 ...
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，伤残抚恤金以陆某负伤前本市上年度职工月平均工资的90%为计发基数，护理费以本市上年度职工月平均工资50%为计发基数。 讨论： 某公司在使用外地劳动力 工伤补偿适用于《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》。具体情况为： (一)医疗期间的待遇： 1.外地劳动力被确定为因工负伤，经治疗伤愈后或病情处于相对稳定 ...
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持有职业介绍人员资格证书。正规职业中介机构应至少拥有3名持有职业介绍人员资格证书的工作人员。如果没有，则可能是“黑中介”。“三要”：公共职业中介机构不向您收取 期是指职工因工负伤，患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段时间)，原工资福利待遇不变，由您所在单位按月支付 ...
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劳动和社会保障局作出的工伤认定。2003年7月14日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告向被告支付工资及承担工伤待遇，原告不服，向本院 次与原告协商，亦到劳动行政部门请求调解”无事实依据。2、对被上诉人十级伤残的评定，并没有任何一方申请复查，一审法院却认定 “2002年5月13日维持原 ...
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，住院治疗57天。2018年1月12日，新干县人力资源和社会保障局认定严某为工伤。2018年5月10日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定严某为九级伤残。严 保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《江西省工伤职工停工 ...
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