。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。 二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在施工现场从事监理工作。2014年3月底，小林发现自己怀孕。4月初，小林将怀孕的 ...
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双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌误区三：自愿放弃权利可再主张 案例：刘某于2009 ：对劳动报酬约定笼统 案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“ ...
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，但均被退回；后，又在7月21日的《杭州日报》上刊登了该解除劳动合同通知书。2015年7月1日和10日，贝耐盛公司分两笔向冯清支付了一个月 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定 的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关 ...
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A公司的单方强制性决定，是不得已前往新岗位，A公司按照劳动合同的约定时间工作，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《解除劳动 旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司 ...
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该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科转岗，但是转岗前后均从事 ，不断完善自身绩效考核制度，选用科学合理的绩效考核方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意到以上两个问题并对自身绩效考核制度进行完 ...
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，经仲裁、一审和二审，李某最终胜诉。 法院判决： 北京市第三中级人民法院认为，虽然双方劳动合同约定工作地点是全国，但李某系湖南籍人，入职时工作地点亦 公司的湖南办事处；A公司在湖南的办事处因故于2014年1月撤销，A公司要求李某到北京工作，此属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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一、案情介绍 小芳（化名）在上海某公司品管部门从事行政工作，朝九晚五，每周工作5天。2014年9月，小芳同部门一位女工休产假，单位未同 双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回上诉，维持原判。 三、法律依据 1、《劳动合同法》 ...
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厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为"员工"，卓某同意某有限公司根据工作需要和绩效考核随时进行调整。2007年6月2日，某有限公司通知卓 合理。此时若劳动者不同意调岗的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者虽未明确表示同意调 ...
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单位尽可能减少因offer所带来的损害赔偿责任。 【现实案例】被告某外企于2012年3月15日通过邮件向原告张某发出offer，表示被告有意聘请原告担任被告的 于4月3日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer扫描件发至被告 ...
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