，何实践可得利益约25000元。何实践在富强公司工作期间已领去工资、补助费用5092．50元。富强公司为联系武汉港信大厦装修材料业务花去招待 六十条之规定，该院于2000年元月25日判决如下：被告何实践赔偿原告平江县富强天花材料有限公司经济损失人民币26939元，在判决生效之日起10天内付清。一审宣判 ...
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金溪：员工休息日加班 应支付加班工资 中国法院网讯(刘璐)企业未向员工支付休息日加班的工资，而引发劳动争议案件。近日，江西省金溪县人民法院审理了这样一起劳动争议、人事争议一案，判决被告某香料公司向王某支付加班工资4151.52元。 王某从2017年3月1日开始到某香料公司工作，2017年9 ...
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规定，企业解除不能胜任工作的员工，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。真实案例：乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理 。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10×2），代通知金3200元。以下劳动纠纷均可 ...
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平等协商确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商 ...
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回放 2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向 办理工作交接，但是按照法律的规定，公司仍需在双方劳动关系解除时为张某开具离职证明。 当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求 ...
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为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。 虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到标准。2014年 ...
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为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书 虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任”。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到标准。2014年 ...
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劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工 非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3 ...
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请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。擅离职守按旷工论处”。2013年10月，宋某向公司提交的《请假 属于经销商，与用人单位之间存在经济合作关系。这样一份具有利害关系的证据，在本案中却被认可，更主要的原因在于刘某的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要 ...
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劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工 非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3 ...
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