公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务而将工程发包 ...
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第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 劳动行政部门申诉，由劳动行政部门作出责令用人单位限期支付的行政处分措施。用人单位逾期仍不支付的，劳动者就此还可以要求50%-100%的赔偿金。在以欠条为依据的共同 ...
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劳动关系确立的条件 劳动关系是否成立的判断标准需要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。且对于 的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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建设工程公司。建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人，再由实际施工人招收工人完成施工，这 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务，应由发包方承担 ...
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原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭 的人身依附性但并不强烈；劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动 ...
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公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务而将工程发包 ...
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公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？ 第一种意见认为 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务而将工程发包 ...
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公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两 劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务而将工程发包 ...
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的全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），对“农民工”不要求“城镇户口”和“农村户口”。而根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...
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资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，中扶安徽公司将案涉工程发包给不具备用工主体资格的曾长富，而曾长富招用了柴文朝，且中扶安徽公司及总公司在柴 倍工资。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中扶安徽公司的上诉理由，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定， ...
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