保险股份有限公司郴州中心支公司辩称: 1、郴州大地财产保险公司与周友斌签订的保险合同中所涉及的“车上人员责任险”,其责任免除已用粗体字进行了提示“发生保险 要求赔偿被扶养人廖诗林、王翠连的生活费,因两人尚未达到我国法定退休拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被 ...
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其它名称。反过来讲,如果双方不是劳动关系,例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同,双方的关系仍然只能是雇佣关系而非劳动关系。3 这其中又有下面三种情况:1.完全否认劳动者一方提供劳动;2.承认提供劳动或劳务,但否认双方是劳动关系;3.承认劳动关系,但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策 ...
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未履行上述义务,应当依法依政策为原告补办、补交;被告未在法定时间内与原告签订劳动合同,依法应当向原告支付双倍工资,被告停产放假但在未解除劳动合同的 退休并领取养老保险金的,虽然根据法律规定按照劳务关系对待,但是原告入职时并未退休享受养老保险待遇,因此退休前的经济补偿金被告应当支付,未缴纳的社会保险被告 ...
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履行上述义务,应当依法依政策为申请人补办、补交;被申请人未在法定时间内与申请人签订劳动合同,依法应当向申请人支付双倍工资,被申请人停产放假但在未解除劳动 退休并领取养老保险金的,虽然根据法律规定按照劳务关系对待,但是申请人入职时并未退休享受养老保险待遇,因此退休前的经济补偿金被申请人应当支付,未缴纳的 ...
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的社会保险费。 【说法】根据《上海市城镇职工养老保险办法》,养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度,单位和个人都有缴纳养老保险的义务。单位承担 起按日征收2的滞纳金。 实践中,还有一些单位为规避法定义务,通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议,以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费,工资亦由其 ...
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劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄;若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,与所在单位存在的是劳务关系,非劳动关系,当发生纠纷不适用 劳动合同而劳动者不同意续签。本案中,虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满,但因何某从事接触职业病危害作业的工作,公司应在何 ...
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工作,在应聘时原告向被告申明其系江西省某钢铁实业有限公司内退职工。双方签订《劳务用工合同》,约定被告每月支付原告工资1500元。后双方一直按照该约定履行合同 案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按 ...
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医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一:停工留薪期内 医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的,工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用,从工伤保险基金支付。 工伤职工 ...
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劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。3、劳动者不接受工作调整的,单位能否降低工资?问题:在一起案件中,原告单位与被告个人签订劳动合同,约定服务地点为甲地 》第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员(简称“四类人员”),因与新的用人单位发生用工争议 ...
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一直在原单位。2014年6月,张某经朋友介绍到一家电子公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月,张某主动离开公司。7 解释(三)》第八条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向法院 ...
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