高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》。意见着重强调加强多元化解工作，始终 计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，可以临时将劳动者指派到其他单位（以下称实际用人单位）工作 ...
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工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致，可以临时将劳动者指派到其他单位（以下称实际用人单位）工作 ...
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业主和监理单位好评”。上岗记录中加盖中扶建设有限责任公司公章。 双方未签订书面劳动合同，中扶安徽公司也没有为柴文朝办理各项社会保险。2008年11月4日 的渠道，维护社会稳定。?按照《解释》的上述规定，即使是包工头带领一帮民工干活临时组织的施工队伍，也是可以依次将发包人、转包人、违法分包人作为被告追讨 ...
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文称其负责打扫的范围为走廊和4个卫生间，在2012年之前，招待所均为临时租住，租户走时需要打扫房间，平时无需打扫房间，2012年之后，招待所均为 文缴纳社会保险费，总装备部黄寺管理处对此未提出异议亦未提交反证。在双方未就劳动合同相关事项达成一致的前提下，总装备部黄寺管理处停止为左桔文缴纳社会保险费，与 ...
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4、解聘通知书复印件一份，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系；5、模板模型工证书复印件一份，证明原告的模板模型工高级证书存放在 在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于 ...
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日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳 国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年5月被被申请人后勤部门聘为临时保洁人员，2001年3月被辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资 ...
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日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳 国战和后勤职工王桂英的证言，证明申请人2000年5月被被申请人后勤部门聘为临时保洁人员，2001年3月被辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资 ...
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，但都是非全日制劳动合同，原告入职后从事杂工工作。由于2008 年金融危机，公司积压大量货物，为了推动销售实施了临时刺激的政策，所以原告有时 xxxx 年xxx 月、xxxx年xxxx 月、xxxx年xxx 月xxx日签订的供购货合同共7 份，原告均作为被告供货方的联系人、签约人、经手人、委托代理人等 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少 合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与 ...
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欠条，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了劳动关系 将部分零星工程或辅助工作发包给并不具备施工资质的自然人完成。上述班组成员多为临时拼凑而成，因共同的工作内容而组合在一起，完成工作内容获得报酬后即自行 ...
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