形式作出决议; 7.对发行公司债券作出决议; 8.修改公司章程。 股东会分定期会议和临时会议。股东会每半年定期召开，由董事长召集主持。董事长不能履行或者不履行 工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。 第十一章 附 则 第四十四条 公司 ...
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范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费 合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班 ...
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,原告协助被告完成了三亚海坡至西岛5千米跨海输水管道工程的施工任务.该工程的最后结算金额为12,667,853.30元.按我公司由于王某某的协议,应付给其工程款1,266,785.33元.现我公司通过查账,算出我公司实际上支付给王某某的工程髋,借款及代付费用等累计已达人民币1,078,438.50元 ...
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,原告协助被告完成了三亚海坡至西岛5千米跨海输水管道工程的施工任务.该工程的最后结算金额为12,667,853.30元.按我公司由于王某某的协议,应付给其工程款1,266,785.33元.现我公司通过查账,算出我公司实际上支付给王某某的工程髋,借款及代付费用等累计已达人民币1,078,438.50元 ...
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有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或规定，其合法性往往难以得到支持，除非用人单位有充分的 如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响， ...
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株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年5月21日止 在2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几项违法用工行为：（1）2007年5月22日-2007年11月24日期间没有为原告买 ...
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约定范围外的设计变更按实调整。 ⒊施工期间承包人完成发包人要求的合同外的零星签证用工等，由承包人提出现场签证，发包人（监理）确认后，其费用列入零星工作项目计价 按中标价中的价格，新增的措施项目单价的确定方法： 。 安全文明施工措施费、临时设施费、二次搬运费等以分部分项工程费为基础计取的措施费，随分部 ...
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约定范围外的设计变更按实调整。 ⒊施工期间承包人完成发包人要求的合同外的零星签证用工等，由承包人提出现场签证，发包人（监理）确认后，其费用列入零星工作项目计价 按中标价中的价格，新增的措施项目单价的确定方法： 。 安全文明施工措施费、临时设施费、二次搬运费等以分部分项工程费为基础计取的措施费，随分部 ...
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约定范围外的设计变更按实调整。 ⒊施工期间承包人完成发包人要求的合同外的零星签证用工等，由承包人提出现场签证，发包人（监理）确认后，其费用列入零星工作项目计价 按中标价中的价格，新增的措施项目单价的确定方法： 。 安全文明施工措施费、临时设施费、二次搬运费等以分部分项工程费为基础计取的措施费，随分部 ...
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【案情】 王某为某建筑单位厨师，2013年7月，因临时更换建筑场地需要王某搬迁宿舍。因王某不愿搬宿舍，经理便派人强行搬宿舍。当所有生活 诉至法院，请求撤销劳动部门所做的《不予认定工伤决定书》。 【分歧】 尽管本案最终因用工单位与王某达成协议，王某撤诉。但在庭审中，围绕王某是否应认定为工伤发生严重分歧： ...
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