进行扩张解释，可以通过进一步解释使侵权赔偿责任成为工伤保险的补充的观点，似乎没有法律上的根据。此其一。其二，根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条及第６条的规定，人民法院受理的劳动争议案件的前提条件是对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。另一方面， ...
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进行扩张解释，可以通过进一步解释使侵权赔偿责任成为工伤保险的补充的观点，似乎没有法律上的根据。此其一。其二，根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条及第６条的规定，人民法院受理的劳动争议案件的前提条件是对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。另一方面， ...
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裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向 ，并无限期的支付双倍工资。劳动合同法的立法天平本已倾斜于劳动者一方，在法律适用尤其是进行司法解释的过程中若对劳动者进行再次的倾斜,从长远的角度出发将 ...
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7月李林离开。2009年7月，李林就双方之间的有关劳动争议问题申请仲裁。仲裁委裁决：“被申请人为申请人办理2006年7月至2008年7月的养老保险 、经济补偿金800元、2008年5月份工资800元。■连线法官审理此案的法官对法律适用方面做了详细的解释。法官说，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者 ...
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登记表、报名表等招用记录； 8.考勤记录； 9.其他劳动者的证言； 10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料； 11.其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信， 登记，但是在一些企业中，有出现了一些将劳动合同放入登记表中。在法律适用的情况下，这样的登记表的效力等同于劳动合同，这样的情况也是不允许 ...
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社会保险，劳动者可以据此提出解除劳动关系，进而主张经济补偿。这是本案请求的法律依据和内在逻辑。但是，本案有一个特殊情形，即劳动者主动提出要求用人单位 观点。 3、裁判依据：《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会）第25条：劳动者要求用人单位不缴纳 ...
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。 7．依法妥善审理因疫情引发的劳动人事争议案件。加强与人社部门、劳动人事仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障 做好审限变更审批和质效考核工作。上级法院要加强对下业务指导，统一类案法律适用和裁判尺度，确保相关案件的审判质量与审判效果。要加强对疫情所涉案件 ...
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起算六个月。而A银行未在此保证期间内对债务人C实业公司提起诉讼 或申请仲裁，保证人B航空公司的保证责任应予免除。A银行在二审追加利息至本息清偿之日的 行为始于保证承诺作出时，保证责任的履行行为才始自贷款期限届满之日。二、法律适用错误。本案中，《不可撤销担保书》开立于 1994年10月13日，《中华人民 ...
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返还问题，只有合同被确认无效后，返还义务由此产生，因此，应从合同被人民法院或仲裁机构确认无效时开始计算诉讼时效「4」。目前最高人民法院正在起草的相关司法解释基本上采 》，2002年2月2日。 「5」刘贵祥：《诉讼时效若干理论与实务问题研究》，载《法律适用》2004年第2期。吕伯涛主编：《适用合同法重大 ...
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返还问题，只有合同被确认无效后，返还义务由此产生，因此，应从合同被人民法院或仲裁机构确认无效时开始计算诉讼时效「4」。目前最高人民法院正在起草的相关司法解释基本上采 》，2002年2月2日。 「5」刘贵祥：《诉讼时效若干理论与实务问题研究》，载《法律适用》2004年第2期。吕伯涛主编：《适用合同法重大 ...
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