该仲裁裁决，遂向本院起诉。 原审法院认为，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。1、关于原告主张的支付 目标责任后，主动向公司申请解除劳动关系的。这与双方是否签订劳动合同及我公司与之结算各种费用是没有因果关系的。所以，答辩人没有事实和法律依据要承担给予被 ...
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坏事，又没违反纪律，凭什么开除我？”但公司也不向他解释。 何伟一次次去找公司交涉，但没人理他。2009年3月，公司终于给了何伟一份书面答复函， 姓名。这些事实均能证明原告就是被告公司的员工。 最终，法院对该起案件作出宣判，认为原、被告间的劳动关系成立。被告无故解除与原告的劳动合同不具有法律上的正当性， ...
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与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营 辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也 ...
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的工资递到于某手上时，同前几个月一样数目的2800元引起了于某的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的 劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司说已经解除劳动关系了，双方没关系了。辽宁xx律师事务所的沈阳 ...
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没有和他续签合同，但依然为张三按月缴纳社会保险，按底薪加提成的方式向他支付了工资。 7个月后，张三突然提出辞职，要求解除和皮具公司的劳动关系。同时，张三还向公司提出，2012年5月5日至2012年11月2日的六个月期间，公司没有和他签订劳动合同，“应该补偿我二倍工资的差额。”张三给公司算了一笔账 ...
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劳动合同，还拖欠工资不发，我该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心解答：虽然未与该老板签订劳动合同，但只要工作期限超过3个月法律就已经视为事实劳动关系，因此可以向劳动部门或司法部门提出申诉，这些职能机关都会受理并秉公裁决的。当然，首先你必须要有证明能指证自己在该老板公司工作的相关证据;其次， ...
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下岗。母亲当时才44岁，还年轻，家里经济压力大，妹妹和弟弟还在读书，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，我写了劳动仲裁申请书，由父亲递交给了瑞昌市劳动 结果相当满意。7、马女士劳动关系确认案胜诉。马女士的单位是给央视7套做节目的，马女士在2003年至2008年在该公司上班，但单位只交了后两年的社保，前 ...
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高力建材有限公司为自己申请工伤认定和赔偿损失，但高力建材有限公司均不予理睬。另外，从普XX到高力建材有限公司工作直到受伤，公司一直都未与普XX签订 工资），又因其与用人单位解除了劳动关系，又可以获得一次性伤残就业补助金（云南省上年度职工月平均工资1795元/月20个月）和一次性工伤医疗补助金（云南省上 ...
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技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女 目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企 ...
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第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上，《企业职工工伤保险试行办法》 一审判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉人 ...
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