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并订立固定期限劳动合同至法定退休年龄;补交历年来应交纳的各种社会保险;赔偿经济、精神损失8万元;理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答 应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间长,又没有签订劳动合同,其要求与被告签订固定期限劳动合同,补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-45067.html -了解详情
并订立固定期限劳动合同至法定退休年龄;补交历年来应交纳的各种社会保险;赔偿经济、精神损失8万元;理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答 应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间长,又没有签订劳动合同,其要求与被告签订固定期限劳动合同,补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-41141.html -了解详情
合同期限1年至3年,试用期不得超过2个月; 合同期限3年以上或固定期限合同,试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期, 的工资作为赔偿金。 试用期满给转正,员工能否要求支付赔偿金? 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理,公司与他签订为期三年的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940534.html -了解详情
某某路8号院6a号楼209室。第一被告:郑州某某工业(集团)有限责任公司,法定代表人王某某,郑州市中原西路×××号。第二被告:郑州某某工业(集团)某某煤矿有限公司,法定代表人任某某,荥阳市某某镇某某村。诉讼请求:1、支付签订固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元;2、确认解除劳动合同违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-633954.html -了解详情
,某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等 张某递交辞职报告1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是固定期限劳动合同,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-595771.html -了解详情
43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7 终止劳动关系前,仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间,某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费,孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7 终止劳动关系前,仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间,某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费,孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-503459.html -了解详情
,某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等 张某递交辞职报告1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是固定期限劳动合同,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-304583.html -了解详情
43 512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元;6、补发加班费17 889.34元 终止劳动关系前,仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间,某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费,孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
其加班工资的主张应不予支持。 其四,就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张,法院不予支持。 其五,就A公司是否 令被告A公司支付其自2009年3月份至同年6月份工资及其经济补偿金的主张,法无据,法院不予支持。依据《劳动合同法》第八十二条、《民事诉讼法》第六十 ...
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