，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、 ...
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公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿，因此，公司和自己之间属于正常的劳动关系。 仲裁庭经过审理后作出了 现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为 ...
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养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的 双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始 ...
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及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。因此，不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未 ...
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认为，本案中，马某某没有符合因工致残应保留与用人单位劳动关系的法定情形，且双方曾达成调解协议，确认双方劳动合同至2008年4月30日终止，续延劳动合同 年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 ...
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关系，任何乙方单方事实上终止劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形 本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的 的的单位。 2.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 2.3 乙方应将就业 ...
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基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割性。数码超智公司亦不服，上诉至本院，请求撤销 数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司 ...
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在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等， 向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的 ...
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事实劳动关系。 裁判 宿豫区人民法院经审理认为，王维汉与联通公司之间订立的是移动代理业务合作协议，双方之间未形成事实劳动关系。关于联通公司皂河营业厅使用联通公司统一的门 王维汉的账户汇入工资，王维汉系联通公司的员工。联通公司辩称，其向王维汉的账户打入的是王维汉的报酬，且该报酬是根据王维汉的业务量确定的 ...
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因是否存在劳动关系引发争议2008年1月1日，李女士与某物业公司签订了一份为期一年承包协议合同，约定由李女士承包某小区D车库，工作内容为 单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付 ...
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