还是去那上班，对老板来说，省去了与员工签合同，跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本)，若是要辞退，直接通知人事公司即可，即便发生什么劳资纠纷，也是 老板下一步打算干什么，会不会影响到自己，甚至自己会不会有被老板开掉的可能。从安全考虑，最近该老实还是得老实一点，该积极还是得积极一点。 从成本上 ...
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工作人员先后参与调处了包括３月２４、２５日盐田码头港区德浩 强公司、赤湾五华物流公司箱船业务员工罢工，３０日蛇口集装箱码头场桥岸桥吊车司机罢工；４月 ）、张涓律师（集体合同部部长）等3名律师对集体谈判中涉及的要约与相关问题定性给予指导帮助，最终圆满完成谈判，使涉及该问 题的员工即将获得４８００多万元的 ...
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，这种情况公司做法并未违法，符合《劳动合同法》中第十条的规定：公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定： ...
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以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条 20年以上医疗期24个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期 ...
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解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付 将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除 ...
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要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同 如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系 ( ...
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项目及公主岭项目（10月更新后）邮件附件。 2017年至2018年期间，原告四象公司员工金峰杰、李明均在公主岭市综合治税群QQ群内，金峰杰就来自公安局 。故本院认定，旭丰公司与四象公司签订《项目合作协议》，将涉案项目转交四象公司实施的行为，违反了法律的效力性禁止性规定，该合同无效。但公主岭市财政局与 ...
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，由W公司支付全部购房款，所购房屋无偿提供给员工居住，W公司与吴a系借名买房合同关系。就此，W公司向一审法院提交17套房屋《买卖双方临时合约》、《 提供的现有证据不足以证明其相应主张成立，亦不足以推翻W公司提交证据证明力的情形下，结合本案情形，一审法院认定W公司与吴a就借名购房存在口头协议，并判决吴a ...
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活动顺利完成提供了帮助，起到了一定的作用，应认定为其他直接责任人员，属于从犯。 被告人李洪亮作为金融产品线员工，在数据堂公司与买家最初接触过程中，代表公司最 承担相应的主管责任。 胡晓敏上诉称：其其职务职级低，无法对相关合同的签订产生主要作用和影响，只是在履行职务行为时被裹挟参与犯罪，并不是犯罪的主导 ...
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、授权委托书相互印证。根据《中华人民共和国合同法》第四百零二条规定：受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人 人和第三人的除外。 故在大众小贷公司没有证据证明《借款合同》和《补充协议》只约束其和王利华等五名员工的情况下，原审法院不支持大众小贷公司关于王利 ...
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