达几百笔的财产往来及资金转账记录（张大虎、四个公司、李翠花两两之间），我们不分昼夜连续加班，对此几百份财产往来及资金转账记录材料进行了耐心细致 细节。因证据量太大太分散，为争取到充分的大规模证据搜集梳理工作时间确保我方胜券在握，我方两次申请延长了举证期限，对于律师无法调取的证据，申请法院出面调取，借力 ...
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职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 Q:春节法定假期加班，工资怎么发？A:支付不低于本人工资的300%的工资 四川、云南等省明确， 会坐牢。 （5）疫情影响下的一些特殊情况如何处理 1）在春节前可能有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工 ...
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单位承担不利后果。这就要求劳动者在日常的工作中要求保存证据的意识。马先生与科技公司建立劳动关系，日常考勤通过指纹打卡进行。马先生在离职后，通过在职同事的关系 的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否实际工作，是否存在加班工作的事实，打卡记录不能充分反馈情况 ...
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月15日后，因双方所主张的上班时间段与公司规章制度就限制手机使用时间的规定均不一致，考虑到该规章制度系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某 工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300 ...
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保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年 “每月休息6天，每天工作7.5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均 ...
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支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资 不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 ...
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人员签名的会议记录、在延长时间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 讨论：如果公司上下班都要打卡。员工下班后留在公司玩游戏，到10点多才打卡回家。劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的 ...
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，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年 故王某某每周一至周五延长工作时间为每天2小时，确认XX美发店应支付王某某2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间延时加班工资11，416. ...
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研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关 ...
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每位员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高，但小张觉得一天工作10小时以上，公司在支付计件工资的同时，还应支付延长工作时间的加班费。为此，她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成 ...
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