时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 情况，主张王某娟已从其关联公司B公司离职，且B公司的股权发生变化，已与其公司没有关联，故本案并非重复起诉。对于A公司提出的该新情况，首先，A ...
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时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元／ 情况，主张周某娟已从其关联公司B公司离职，且B公司的股权发生变化，已与其公司没有关联，故本案并非重复起诉。对于A公司提出的该新情况，首先，A ...
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大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险， 机构计算）。 【警告启示】 考试最后一名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不 ...
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2017年9月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定为准；三、公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金 能够切实得到补偿，保证其基本的生活水平。因此预先给予竞业限制经济补偿的行为若没有违反法律、法规的强制性规定，且劳动者实际得到了此笔补偿，应认定其合法有效。 ...
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大衣退还给公司，故不应当退还其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险， 名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 ...
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退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险， 名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江 ...
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，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之 ...
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。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人 按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保，具体见申诉人提供的证据四），按照 ...
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业务经理入职却未有购买社保，收取客户款项后，公司声称不是自己的员工，而且提出要对收据上的公章进行鉴定。拒绝对客户进行任何赔偿，原告钱款可否向该中介 某中介购买一小区物业；在察看物业后，签署了《购房意向书》并分别向该中介业务经理缴纳2万到4万不等的购房意向金；该意向书载明在一个月之内，中介公司若未取得 ...
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注销该抵押登记。 一审庭审中，张某文为证明其主张提交如下证据： 1.社保记录打印件，内容为A公司自2010年3月至2011年5月为张某文交纳社保，拟证明 且将房屋归属于张某文已达成一致意见； 7.费用缴清证明、物业费发票、水费缴纳凭证、电费发票、供暖费发票，张某文交纳了电费，拟证明2009年至今，一号 ...
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