劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区 合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。...
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和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区 合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 ...
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规定来界定“拖欠”行为，根据《劳动法》第50条的规定：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为 因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格 ...
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纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科 签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订劳动合同，被诉人因工负伤时尚不足一个月工作的时间)。同月28日晚9点左右， ...
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注重对能力的考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2 具备政府规定的就业手续的； 4）无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗 ...
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是基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定 不支付劳动者经济补偿金”之规定，被申请人依法不应当支付其经济补偿金。在此，被申请人特别要强调，因申请人的擅自离职行为，致使被申请人公司延误工期，赔偿业务方 ...
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检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动 试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否 ...
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称不明；如“今欠长城公司材料款38万元”中的“长城公司”指称不明。 签字、盖章要各方当事人皆在现场，以防被人冒充、替换。 【7、时间应写清】 出具 款规定：自然人之间的借款合同对利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。依照相关法律规定，民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行同期贷款 ...
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指称不明；如今欠长城公司材料款38万元中的长城公司指称不明。签字、盖章要各方当事人皆在现场，以防被人冒充、替换。7、时间应写清出具字据的时间 条第一款规定：自然人之间的借款合同对利息没有约定或约定不明确的，视为不支付利息。依照相关法律规定，民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行同期贷款 ...
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