公司没有支付当月工资 -案例分析搜索

丢失单位轿车应如何赔

的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。三、王某使用该车的行为是劳动行为劳动合同的标的是劳动者，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是 ...

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业务纠纷造成损失，能否解雇经办员工？

《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 假设公司说法是成立的，需要林某赔偿公司损失的话，那么A公司扣除林某2014年1月份12000元工资也超过了本人当月工资的20%，也是违法的。（上海华 ...

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丢失轿车应赔偿如何赔偿有反响

的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。三、王某使用该车的行为是劳动行为劳动合同的标的是劳动者，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的车辆是 ...

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员工上班迟到经济处罚答疑

第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在对迟到半天的行为规定企业有罚款的权利。正所谓法无明文规定不违法，既然公司制度没有规定迟到半天要罚款，因此，笔者认为，该企业就无权对每次仅迟到半天 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20 的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中予以支付；8、原告在2016年5月上班10.5天，因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已原告的加班时间；证据六、2015年7月至2016年5月工资发放清单，证明被告没有支付高温补贴；被告经质证，提出如下质证意见；对证据一的真实性不予认可， ...

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九级工伤职工获赔26万工伤赔偿款

元，并花费150元进行了单次多层扫描（CT）及X线计算机体层平扫。当月23日，该中心出具了咨询意见书，意见为曾XX的二次手术费约合人民币18000元。不利法律后果。一审法院采用行业工资标准没有法律依据；2.依照《劳动合同法实施条例》第六条规定，富鑫煤业公司应当双倍支付曾宪桥工资，而停工留薪期工资也 ...

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勾XX与东莞市XXXX家具有限公司劳动合同纠纷二审案

秋凤”的员工的参保记录,经调查,XX公司没有叫“黄秋凤”的员工的参保记录。双方均确认转账是当月工资下月发放。XX公司主张其已经发放勾XX停工留元、一次性工伤医疗补助金差额3015.67元及一次性伤残就业补助金17512元；2.由XX公司支付勾XX2012年8月8日至2012年11月8日工伤停工留薪期 ...

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劳动争议案例

。张洁在某公司工作不负责任，故不应支付其绩效工资。张洁应聘中向某公司陈述虚假信息，其诉求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。张洁的第4项诉求没有。虽某公司提交了2014年1月考勤记录，但该记录未见有张洁签字，故法院对于当月考勤记录的真实性不予采信。张洁于仲裁庭审中陈述称工作至2014年2月26日， ...

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劳动争议中的几点误读。

诉求只能是自2008年1月1日起算。三、代通知金我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和我国广东等地的立法经验，引入 20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准支付申诉人代通知金1842.31元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。这里要明确 ...

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