钱剑娥案情简介 李某于1997年进入上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009 自己的劳动关系其实就是为了要达到裁员的目的却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于一个具有 ...
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劳动合同也由用人单位提供，劳动合同内容明确具体是用人单位当然的义务。本案中，L公司虽两次通知雷某签订书面劳动合同，但两次提供的格式合同关键内容均为空白， 了用人单位解除劳动合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以 ...
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土地征用、土地使用权的划拨和出让、土地使用权转让、合作开发、房屋拆迁、安置补偿等；二是项目建设阶段，主要包括施工、监理、材料设备采购招投标、施工（ 进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同 ...
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领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件的审判 ...
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，担任某店空调部营业员。 2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实， 、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 ...
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六由于企业发展的需要，不同的阶段会对人员作不同的调整，有时候会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观 法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问）1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿 ...
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第四十条规定的是劳动者有非过失性情形解除，第四十一条规定的是裁员解除。但是《劳动合同法》没有规定“三期”女职工有过失性情形等也不得解除。《 处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法，小刘要求继续履行劳动 ...
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第四十二条规定的不得解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及经济性裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高 ：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。该规定的主要目的是保护女职工的生育权，限制或 ，而不需支付经济补偿。与此同时，第37条规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动关系。也就是说，李某向贸易公司提交辞职申请的行为， ...
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掌握情况及其与公司签订的保密协议、不竞争协议等。3、特别岗位职工的保险情况。4、离退休职工的待遇，经济性裁员、辞退职工的安置及补偿问题。 负责人要不断努力的方向。（附：朱军律师部分尽职调查项目清单河南某公司关于郑州高新区办公楼项目中国某某有限公司与河南省某某有限公司合资项目河南省某某石化有限公司某收购 ...
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