。”王女士说，7月16日，她去公司办理了离职。“因为我同意离职，公司没有给补偿。我入职前知道现在法定产假是158天，但公司规定产假只有90天。”王 期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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指导下，于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可 克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的， ...
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原告在起诉书中称其于2014年6月初被被告无故解雇。4、2014年7月8日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以原告未提供与被告 的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告提交的工资发放表显示其基本工资为5000元，故被告应 ...
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，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资，孙某曾多次要求公司对其实施每周工作五天、每天8小时的工作制度或 ，也称延长劳动时间，是指用人单位经过法定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。延长工作时间有加班、加点两种形式 ...
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公司发放，覃盛梅的食宿费用则由玩具厂全包。得到覃盛梅的工资后，逢兴公司根据合同约定每月按时发放900元给覃盛梅。做了一年多后，看到别的与自己 的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。根据该条规定的精神，覃盛梅等在东莞务工，其同工种劳动者的报酬在2300元上下，那么扣除 ...
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因工资支付发生纠纷庞某于2014年2月9日到某公司工作， 2014年5月11日双方签订劳动合同，合同期从2014年2月9日到2015年2月8日，约定劳动报酬及发放方式是每月先发8000元，总年薪15万元，前提条件是吴某全力以赴工作，剩余工资到合同期结束发清。庞某的工作内容是 ...
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北京分公司筹备的负责人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的工资于2008年5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会 在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资的经济 ...
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被告辩称，2 0 1 6年1 0月2 8日被告账户转入的18.5万元，系中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司（以下简称移动公司）租赁被告朋友所在南京N公司的 5 7 5 0 0元钱款，被告辩称为被告所经营公司给付货款、给业务人员提成、平常有应酬、发放了工人工资2 0余万元等，被告未提交证据予以证明， ...
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北京分公司筹备的负责人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的工资于2008年5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会 协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资的 ...
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，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／月+交通费100元+加班费， 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休 ...
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