一年，申请人A被保定市公安局新市区分局行政拘留八日。国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第（八）条中规定，“所有用人单位招用农民工都 。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人 ...
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均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行） 伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事的本职工作没有 ...
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，但对伤残抚恤金不能一次性支付。劳动仲裁委员会裁决由原告一次性给付被告伤残抚恤金及双方终止劳动关系不符合湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法 支持。被告在原告单位工作期间因工致残六级，原告应当按照国家有关法律、法规及相关政策的规定给予被告工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》第二 ...
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衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同， 2008年5月1日实现的有作出了很多修改，对劳动者的权利进一步的保障，比如，申请劳动仲裁是免费的；举证责任倒置的情形增加，如第6条规定发生劳动争议， ...
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申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的部分， 月期间持续按月扣除上诉人的工资更属无本之木。 （二）扣还决定严重违反法律法规 本案中，被上诉人称，其单位据以作出扣还决定的法律依据为《违反〈劳动法 ...
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年至2012年未休年休假工资报酬4500元；六、驳回左某某的其他仲裁申请请求。总装备部某某管理处不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出 请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左某某实际工作截止时间，总装备部某某管理处未进行相关举证 ...
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虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决、云南省高级人民法院民事裁定书确定了朱西平与昆明第二汽车运输服务有限公司没有劳动关系，但根据《关于确立 资格的组织或自然人，用工主体单位为承担工伤保险责任的主体。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项 ...
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权益？ 下面进行简单的介绍。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 仲裁前置存在例外情形： 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条的规定，下列情况发生时，劳动者 ...
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，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的 为116938.08元，系属对自身权利的处分，并不违反法律规定，予以准许。关于加班费。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。2007年9月4日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书：(一)撤销汽车公司在媒介刊登的与候某 可以，但有严格的适用条件，不能滥用。1995年7月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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