更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快选择 ，该公司主管尹先生告诉记者，他们也同情徐先生，但考虑到徐先生需要长期休假，公司仍然要正常运作，他在该公司负责的项目必须有人接替，而接替其工作后徐 ...
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月31日，双方劳动合同到期，小林不再与网络公司续签劳动合同，“跳槽”去了另外一家公司工作。在此情况下，网络公司以小林“跳槽”为由，拒绝向其支付2015年度 支付年终奖，要求老王要么接受价值6万元的库存冻牛肉，要么放弃年终奖。考虑到6万元的冻牛肉超过了一家人的食用能力，自己也缺乏有效的出售变现途径，老王 ...
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，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系，造成 ，这一点被上诉人也不否认，但不能干扰被上诉人正常的公司管理秩序，因此，上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向 ...
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向其支付工资及医疗费等，直至2012年4月双方发生矛盾，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经 的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其 ...
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为贴补家用，家庭主妇庄女士2003年到一家制衣公司“炒更”，3年后正式入职该公司。庄女士去年与公司发生劳动关系争议，公司以“炒更”不属劳动关系为由， 公司发生争议。根据双方陈述，为方便照顾家庭和贴补家用，庄女士2003年4月到该公司工作，但未签订劳动合同，直至2006年12 月才入职为正式员工。制衣 ...
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［案情］ A公司是一家国有控股公司，其中国有资本占97.8%，职工股份占2.2%。A与B公司共同组建了C公司，其中A公司出资占55%，B公司出资 （国有股份占50%以上），即可认定为国有公司，其委派到其他公司、企业从事组织领导、监督、管理等工作，应当视为国家机关工作人员，根据刑法修正案（六）第七条第 ...
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某公司主张王某于2008年12月已与其解除劳动关系，并就职另外一家公司，但未提供证据证明其主张。仲裁委经审理认为：双方建立劳动关系，就应当依法履行权利 被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明：2008年10月27日，原告到被告公司工作。2009年3月9日，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 公司说，２００５年７月２５日早晨上班时间，公司经理临时安排阎正文到一家公司洽谈兼并一事，但他行至克拉玛依东路一单位门口时突发心脏病，经医院 ...
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刘先生在一家合资公司工作，任业务部经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动合同的 也排名第五。根据《考核制度》，该考核结果应判定为“一般”，达不到“中等”水平；其次，刘先生工作纪律较差，经常迟到，全年共迟到50多次，最高记录1个月 ...
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之日”。 比如：李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月 第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 张先生于2009年1月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的 ...
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