，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的 企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门 ...
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办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人 有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的 ...
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拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某 工资？ 李某称自己在公司每周工作六天，公司按照每月4天、每周1天的休息日加班工资60元计算，每月发放休息日加班工资240元，公司没有足额发放自己的 ...
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上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。 人社部等7 应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。 综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5 ...
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每个月缴纳819.75元，员工缴纳325.38元（计算详细过程在文章末尾），这个数字还随着广州市不停的调高缴费基数而增加。因而，很多企业都不为员工购买社保 职工的基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资总额。但法律也规定缴费基数的上限和下限（见下表）。 2、社保费用 以职工的上一年 ...
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医疗终结期视同停工留薪期。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。十五、用人单位未依法为劳动者 月、15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 ...
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公司的用工日期是2010年5月14日。周某主张未订立书面劳动合同的两倍工资的计算期间为2010年6月15日至2010年12月29日，符合法律规定 年2月至2010年3月的社会保险费，缴费基数为1050元/月；5.支付2006年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6. ...
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。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一 补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定 ...
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）各种名目的奖金，是指雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得 ，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金 ...
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个月=4635元，总计64635元。 误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因 "按照当时有关规定执行"，而当时并无诉求赔偿金，而只有经济补偿金；第二，"赔偿金的计算年限自用工之日起计算"，应是针对2008年1月1日后入职的 ...
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