、承揽合同、劳务合同等等五花八门的形式否认劳动关系。为了保护劳动者的权益，劳动行政部门规定存在事实劳动关系的情况同样适用《劳动法》。因此，只要劳动者与用人单位形成 保险责任。工伤保险制度是建立在劳动关系基础上的无责任赔偿，这与建立在平等主体关系上的民事责任赔偿有着本质的区别。很显然，在确定赔偿责任主体 ...
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相同。但两者还是存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约，传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。雇员一般对自己的工作没有自主选择权，而是按照雇主的指派去做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要是提供 ...
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在内的人员，保险人向雇员赔付后，不能免除雇主的赔偿责任。这是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。 4、赔偿项目和赔偿标准不同。 意外伤害 保险合同第39条投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人的规定可知：如果雇员在提供劳务过程中受伤，受益人只能是雇员 ...
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的，一方有偿提供劳动力，另一方用于实现其个人利益的社会关系。本案就属于前者情形。 劳动关系与雇佣关系的主要区别为： 一、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系 工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。 三、用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动 ...
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关系。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的 劳动争议案件时应紧紧抓住劳动关系的实质内容，综合全案具体情况正确认定双方法律关系。面对用人单位将劳动关系劳务化、经济关系化，法院依职权认定用人单位 ...
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助人为乐的传统美德。尤其在广大农村，农民建房、种地、打场等生产劳动以及操办婚丧嫁娶过程中极为普遍。在此过程中发生意外伤害，究竟是构成义务帮工，还是构成普通帮忙 如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。2、帮工合同是单务合同。帮工关系中 ...
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雷X、刘X向原告何X支付劳动报酬，双方虽未签订书面合同，但已形成了雇佣关系。原告何X在提供劳务的的过程中遭受人身损害，被告雷X、 人身损害,被告应承担民事赔偿责任.帮工关系是指工人为了帮助被帮工人的利益,自愿无偿提供帮助和协助工作而形成的关系.雇佣关系和帮工关系的区别在于帮工具有自愿性和无偿性,雇用 ...
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的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位 养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对用人单位不公平，也导致最终 ...
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的工作，蒙元肖按铲车作业每小时50元的报酬计付费用，韦富宝提供的是劳动成果而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。故韦富宝做工不受广西壮族自治区 并不适用于韦富宝，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间不存在劳动关系。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是劳动关系和承揽关系的区别。承揽合同是一方按照他方的 ...
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关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键，劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华 团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的 ...
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