元(按每年10天计算)。 被告某某立业公司辩称:我公司系劳务派遣公司,2007年5月与某某油脂公司建立劳务派遣关系。2008年5月7日我公司 人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字(2015)第1318号裁决书,裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元, ...
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劳动争议案件,而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先,用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位,用工单位应该为娟子调整工作 从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。根据上述规定,劳务派遣公司安排的这两个工作有夜班不合适在哺乳期从事,更不能保证一天两次 ...
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方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 ,企业无需为其缴纳社保。 由于个体户是有限额免税政策,同时个体户也可以给公司开票,降低成本,便成为热门的筹划选择。 9、非全日制用工 非全日制用工是以 ...
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很麻烦,那用人单位是否要承担赔偿责任?工资标准是按用人单位所在地标准还是劳务派遣公司所在地的标准?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本 百分之六十是3485元。社保已赔付朱某一次性伤残补助金33107元。 事故发生后,公司为朱某支付了医疗费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失朱某 ...
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对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是工伤纠纷。那么,工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢? 从原则上说,是指用人单位依法为具有的 法律援助工作站执行主任时福茂说: “由于各地的工资水平和赔偿标准不同,很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险,派往发达地区,就能够达到节省用工 ...
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最大化,但极易使劳动者权益"一脚踏空",使劳动者的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 派遣单位和接受单位为共同被告。" 根据这一规定,张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的 ...
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存在真实的劳动关系,由此引发的劳动争议,其后果应由实际用人单位承担,派遣单位不承担责任。案情崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司 工负伤,用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日,滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。8月,滨州烟草有限公司滨城 ...
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劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的 无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定 ...
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,自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的,一些用工单位 规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利,与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同,再派遣到其用人单位,还有一些用人单位将自己的员工让 ...
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办理旅游签证出国,然后通过老乡介绍到巴基斯坦项目部工作,属于非法就业,只有通过该公司向外交办理因工出国护照的员工才派到国外工作。双方于2009年11月 立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷,得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同,也没有按照正规手续办理出国手续,造成“打 ...
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