而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。对于用人单位，我们更要告诫你们，不要以为将社会保险费支付 ，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应 ...
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劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 因此 认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系明确后再作认定。 ...
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写的《郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼，想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中，公司代理人胡搅蛮缠，百般推脱。按照公司代理人的意思推算 再无争议。双方达成协议后随即通过雁塔区人民法院确认，并于签收调解书当日付清相关款项。在当前农民工维权艰难的形势下，能够一次性获得70余万元的工伤待遇 ...
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对由于交通事故引起的工伤补偿有具体规定，即交通事故引起的工伤待遇补偿问题，应当首先按照交通法规处理，交通事故已赔付丧葬费、一次性工亡补助金，亲属抚养费 保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年1月10 ...
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等人的工资无人支付。于是申请人等7人找到代理律师寻求帮助，代理人代为提起劳动仲裁，其仲裁请求分别如下： 申请人钟某某于2011年3月1日入职，担任冲床师傅 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有 ...
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等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率， 申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年 ...
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其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在终止劳动合同经济补偿金、少支付加班费、未支付年休假工资等情况。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的 被申请人不续签合同，应当依法支付申请人的工龄补偿金； 2、关于少支付加班费问题：申请人陈述，申请人在职期间，申请人每月工作26天，每天平时上班10小时，双 ...
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举证时，应首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时 法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁期间向有关部门请求权利救济的，才可以认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效 ...
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江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同 提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可 ...
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江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这是本律师必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同， 提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可 ...
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