先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的 无效，是无稽之谈。 第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体 ...
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先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的 无效，是无稽之谈。 第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与用人单位签订的集体 ...
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工资，谁知到手的才4000多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院在审理该起 的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五 ...
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依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与 ...
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四种情况：a、按照劳动合同或集体合同的约定支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。附：医疗期期限及其计算方法表 ...
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基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 例如，某职工 李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之 六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 ...
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而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之 六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算 ...
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个月，即月工作日为 20.83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而 是计算出勤天数的基准。 所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 ...
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明确规定：企业缴纳的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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