的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决定书中已查明，黄某为文明公司职工，所受伤害为机械伤害事故。该行政处罚 。 法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， ...
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【案情】 刘某系某广告公司员工，2015年11月20日下午五时许，刘某在离下班还有半小时时擅自提前下班。回家途中，被一辆小轿车撞倒，当场死亡 ，违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束、处罚，职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对其进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤 ...
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关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条的规定判决：1. 北京迅易时代科技发展有限公司 郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不 ...
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担保情况、诉讼情况、税收情况、员工情况、章程合同中对公司一旦被收购时其借款、抵押担保等条件会发生什么样的变化等。被收购方的情况已核查清楚，接下来 手续时，房地产开发主管部门要审核项目转让是否符合有关法律、法规的规定;房地产开发项目转让人已经签订的拆迁、设计、施工、监理、材料采购等合同是否作了变更;相关 ...
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合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该 进行调解，最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法 ...
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物品的运输，事实上形成二被告人受雇于该快递公司河南分公司。属于该公司的临时工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工。 第一款关于职务侵占罪的规定，并没有对单位工作人员种类作出限制，并未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。也就是说，只要是公司、企业或者其他单位的 ...
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审查并依法处理。对于公安机关违反有关规定查封、扣押、冻结涉案财物的，依法提出纠正意见。加强涉疫情防控民事执行检察监督，对影响企业复工复产、损害企业和 产工作。落实谁执法谁普法普法责任制，以传染病防治法、劳动法等相关法律法规为重点，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以案普法，促进企业恢复 ...
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若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定， ，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的 ...
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