续期间，劳动者因工受伤，用人单位理应进行赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明确定。但是本案在劳动仲裁时又确实存在有一定问题，用人单位所提工伤认定机构 高，只是要求支付医药费，因与企业负责人不能谈妥，不得已去相关劳动保障部门进行咨询，通过咨询计算出了申请仲裁的请求数额，加之其对企业负责人有一些不满情绪 ...
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健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律 补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式： ...
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劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一 用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动 ...
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依据最高人民法院的司法解释，因用人单位作出的解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/czsj/4922.html...
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每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动 不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律规定，劳动者可以主张双倍工资仅限于其与用人单位已建立标准劳动关系的情形。如劳动者与用人单位之间建立的 ...
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，但是，什么时间订立，如何订立，没签合同有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益 用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立 ...
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的经济补偿措施，根据该条的规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该支付11个月的双倍工资，满一年后视为签订无固定 此条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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，查封了公司财产和银行账户。员工感觉追讨工资有望，暂时平息了事态。市劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭，经过开庭质证、补充证据、答辩等一系列程序，除了 个民事案件的原告获得200多万元的交通事故赔偿金、财产补偿金、劳动争议工资、经济补偿金、赔偿金。他为社会提供免费法律咨询70000多人次，为多个社区提供 ...
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养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先，公司没和你签劳动合同是不对的 缴纳保险费，保障职工参保的权利。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2445.html...
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