职工夏某非因本人原因转到新单位工作，被新单位辞退后，原单位要对新单位支付的经济补偿承担连带责任吗？2008年3月21日，夏某进入山东某 关系，上述事实由夏某提交的工资条、工资发放表、出入证、就餐票、考勤表等证据予以证明。2015年2月24日，夏某因要求工具公司提高工资待遇及缴纳社会保险费而被辞退，在 ...
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就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位的劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等），经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方应在每月15 限制协议》，王某应当于2015年1月15日前向“某电子有限公司“提供就业情况证明，”某电子有限公司“确认后于2015年1月15日向王某支付2015年1月份的 ...
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被盗，吴某向当地公安局报案，该案目前尚在侦查中。次日起，吴某未到单位工作。2012年10月23日，某某公司按吴某在劳动合同中写明的家庭地址向 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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劳动合同，在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金； 的工作年限，但未能提供充分的证据证明其非因本人原因人原用人单位被安排到新用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金数额， ...
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如下： 一、申请人自2013年7月1日至2014年3月18日在被申请人单位工作，双方没有签订书面劳动合同，超过一个月的部分被申请人应当依法向申请人支付二 不提供的，应当承担不利后果。申请人提供的两张考勤表照片和周六上班的照片充分证明加班事实的存在，并且考勤表属于被申请人掌握的证据，被申请人不提供的，由 ...
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虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的 行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案第三人为证明自己属工伤已举出了相应的证据，原告认为不是工伤却没有举证证明， ...
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，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算被告 在岗职工平均工资29 724元计为被告本人工资。被告于2005年8月到原告单位工作至2012年6月19日原告书面通知解除与被告的劳动关系，被告签字同意 ...
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条(银行卡)、社保卡等凭证，完全符合书面合同的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的 观点。 另一种观点认为，劳动合同法规定的用工之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者 ...
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帝机械有限公司（简称华帝公司）职工。2008年1月26日，钱小平在单位工作时左手中指受伤，后经常州市新北区卫生院诊断为“左手第三指末节开放性骨折 证明因而撤销工伤认定决定，必须以普通病历结合其他证据综合判断。首先，无论是医疗诊断证明还是普通病历，均是记录病人疾病发生、发展情况以及医院对疾病诊断、检查和 ...
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或从事何种工作)。单位委派证明珠海市政府采购中心：因我单位人员变动等原因，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，现委托我单位工作人员 网注册的管理员帐号和密码，请给予办理为盼。此致敬礼XXXX单位(公章)年 月 日贫困证明南华大学 (学校)：贵校学生 XXX 其家长属本地居民，家庭基本情况 ...
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