，每月工资为11,835元，在其护理程某某期间，单位扣发了其相应工资。 再查明，程某某摔倒时楼梯上有零星油点，楼梯一侧贴有小心台阶的提示标识。 一审法院 补贴家庭收入，月打工收入为2000元，且已提供雇主开具的误工证明且有雇主单位的有效印鉴证明其误工损失，原审法院未予以认定明显有悖事实且缺少法律依据。 ...
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，双方签署了《合同终止协议》载明，从2010年1月1日起，双方不再续约，单位给予李宏一次性补偿款等内容。2010年1月6日，公司为李宏办理了退工 15天办妥李宏建造师资格注销登记手续，给李宏的再就业带来负面影响，应当按照失业保险金的规定予以赔偿，法院酌情确定应承担赔偿550元，退还扣发工资1000元。...
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他的权利，公司不应通过不办理手续、扣发工资的手段强迫职工签订。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。合同期满后，双方的权利、义务终止，用人单位不得强迫职工续签劳动合同 。仲裁委裁决该公司撤销错误决定，立即为小刘办理 ...
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未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳 工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 ...
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产生劳动争议时，劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议，劳动者应如实的与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018 原告）向劳动仲裁提出仲裁申请：1、裁决被申请人（被告）支付申请人扣发的18年12月份工资1万元；2、裁决被申请人（被告）支付19年1月至3 ...
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、实习生工资标准规定《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或 、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付； ...
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月工资为2700元这一事实不予认定是错误的，《劳动法》明确规定：不得拖欠扣发职工的工资，所以一审判决对于事实的认定不全面，对工资额的计算更是错误；2 地方的规定认定工资额，作出赔偿的认定是错误的；3、原审法院认为原告要求被告单位支付2016年6月-8月三个月工资的请求属于独立的劳动争议，应当先行向劳动 ...
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%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9，600元及25%的经济补偿金2，400元。被申诉人辩称：本公司 项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系 ...
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申龙电梯有限公司电梯保养及维护工作并且有职业资格证书，特种设备作业人员证书、工资表佐证，原告与长武县全都购物广场有限公司形成了事实上的劳务关系，故对于赔偿 交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的，不应予以赔偿。（应由单位出具证明，并予以调查核实为准） 需要注意的是 ...
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协助主治医生写写病历和处方之外没有开展任何实质性工作，医院本着培养新人的原则没有扣发补贴已经仁至义尽了，其不辞而别不但违反了合同约定，而且违反了医生的职业道德。 。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助 ...
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