包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员，与工伤保险范围无关。劳动者在超过退休年龄 立法意图来看，不属于第十六条的情形、同时符合十四条或十五条的规定的，应当认定为工伤。王某是在工作时间、工作场所、因为工作原因受伤，符合工伤 ...
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是我们在建设合谐社会中不合谐的一个因素。此案涉及的两个法律问题：一是韩某受伤是否属工伤；二是韩某的工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某是否属工伤？ 韩某系在工作时间因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤，这是没有什么异议的。之所以说属于工伤是因为符合工伤认定的条件：一是韩某与环卫处存在劳动关系，虽然 ...
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另外2452.5元，系2011年6月之后因治疗交通事故受伤新产生的医疗费，予以支持。交通费及食宿费不属于工伤保险待遇赔偿范围，不予支持。遂判决由新兴公司在 评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除范畴，即如果第三人侵权损害赔偿诉讼进行在先，法院已经 ...
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案 2.赴太原取证在石家庄解决湖北民工刘某等13人案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元 开庭后，主审法官仍然建议杨某撤诉，先走工伤认定程序，称法院没有权利直接认定工伤。 李律师则认为，是否属于工伤，是对案件事实的认定，因为没有哪部 ...
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不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定为由，不认定工伤，该理由是否合法、充分。由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险 将参加单位组织的集体活动认为是利用休息时间从事与工作无关的活动，继而认定上诉人受伤不属于工伤不当，应予以撤销。上诉人主张该次集体活动是自愿参加的福利活动，与 ...
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不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定为由，不认定工伤，该理由是否合法、充分。由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险 将参加单位组织的集体活动认为是利用休息时间从事与工作无关的活动，继而认定上诉人受伤不属于工伤不当，应予以撤销。上诉人主张该次集体活动是自愿参加的福利活动，与 ...
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中级人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于，张秀英因交通事故违章行为负次要责任是否属于违反治安管理的违法行为。 金色阳光上诉称：一审判决对张秀英的行为定性错误 本案争议焦点是，张秀英在上班途中因轻微违章而受伤的行为是否符合《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。《工伤保险条例》第十六条第一款规定：职工因 ...
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十四条、第十五条规定的情形，认定宋德鸿的受伤不属于工伤。宋德鸿的法定代理人对该工伤认定结论不服，向东营市人民政府提出行政复议申请，东营市人民政府作出 在行政诉讼中，排除合理怀疑标准的运用要求法官在衡量行政行为是否合法时，根据现有的案件证据考量，行政人员是否形成一种排除一切合理怀疑内心确信而作出被诉的 ...
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公司旅游和工作无关？“我们查阅了很多案卷资料，发现在湖南尚未有关于参加公司旅游受伤判定为工伤的案例，但广东已经有了先例。”叶健康律师在接受记者采访时表示， 。因此该活动属于工作范畴。“除了法律适用上，在法律条文解释上也不应仅从字面意义上理解。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排 ...
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刘某要求丝织厂承担相应的责任，丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。2013年12月，刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门作出工伤认定决定， 二、【分歧】对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见：第一种意见认为：刘某不构成工伤。刘某是在工作休息期间从事与工作无关的私人 ...
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