合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然，大致分为两种情况： 一 。若期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中， ...
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支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签，而是王某自行提出终止合同，故公司不同意王某的申请请求。 2、案件查明 申请人于2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法为 ...
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劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉 ...
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年12月31日止，为期一年。乙方必须在合同期满前一个月内决定是否续签事宜，并通知甲方，过期按原合同执行。我方已于2013年12月23日向原告提出 自2014年1月起建立了无固定期限合同关系，双方未就解除合同内容进行约定。本公司因公司政策变化，涉案营业厅均实现外包，无奈提出合同终止，并预留较长时间供原告 ...
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合同期满后，公司未与陈某续签劳动合同，但双方也未终止劳动合同，陈某继续在公司上班。2015年1月，公司向陈某提出合同终止并结算工资，陈某表示不服，遂 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同期满，劳动合同终止。 本案中所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。在合同期满李某与公司并不续签劳动合同的情况下，劳动合同已经终止，公司尚未安排补 ...
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公司支付3000元的保证金，待双方合同终止后90天内乙公司未发生售后质量问题，则甲公司将质保金全额退还给乙公司。后合同到期后，双方又续签和合作合同，在 ，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的 ...
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得知其怀孕后，便与曹小姐签订了一份《劳动合同顺延协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其续签，但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由，故双方原来 规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能与其解除或终止劳动合同。公司已与其已经签订了《劳动合同顺延协议书》，协议书中约定双方的劳动合同期限 ...
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期限的劳动合同。虽然黄先生已连续订了两次合同，但是公司已提出终止，无续签意向，所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上， 原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 ...
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签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外 经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过 ...
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