严重违纪的法律依据，被告认为公司方没有相应的法律依据：（1）公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系，公司方不能证明周某某签收的员工手册 责任不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。 ...
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病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动 ...
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，2月13日，上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工，解除劳动合同的赔偿金各1393元，共计2.1万余元。 赵先生等15名 赔偿金1393元。机器公司不服仲裁裁决，于2008年12月向法院起诉，请求判令公司不支付这些员工解除劳动合同的赔偿金。法院立案后，对作为被告的15名员工 ...
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未经民主协商程序制定或修改的绩效考核制度不能作为考核的依据。虽然公司对员工进行考核评定是公司行使用工管理权的一种权利体现，但是为了防止公司利用该项权利 同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律对此没有 ...
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可能只是走个程序，但为了保险起见，建议还是按法律规定进行。在通知之前，要员工写一个情况说明，把自己打架的原委和经过都叙述出来并签字，这一步很重要 劳动者，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收，可以选择发邮件或者短信的方式送达，同时保留好送达证据。 劳动关系不 ...
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相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在 月的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。 2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照 ...
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有能力一次性清偿银行贷款以解除房屋抵押权。 一审庭审中，W公司表示当时计划购置房屋作为员工宿舍并以公司名义签订了《买卖双方临时合约》，但公司购房很难取得按揭贷款，听从J公司销售人员雷某和见证律师张某的建议借用16名员工名义购买房屋。W公司选择了包括吴a在内的关系比较密切且值得信任的员工，开会 ...
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