、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等 支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与 ...
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对部分刀具实行管制的暂行规定》明确规定，使用管制刀具的单位必须建立健全使用保管制度，加强刀具的管理和检查，确保安全。公安部的规定为使用管制刀具的单位设置了 ，也不会有原告张XX受伤的悲剧发生了；③缺乏基本的治安防范教育培训和治安管理制度。依照《企事业单位内部治安保卫条例》的规定，被告鄞州XX公司有义务 ...
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数额确定。 同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 本案中， 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。 律师支招： 1、首先双方可以协商 ...
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若流入非法渠道则会造成严重社会危害甚至违法犯罪。 国家对麻醉药品实行定点经营制度，麻醉药品不得零售。特殊患者外，麻醉药品注射剂仅限于医疗机构内使用， 执业医师取得麻醉药品处方资格，需要通过医疗机构的麻醉药品使用知识和规范化管理的培训及考核，考核通过取得麻醉药品的处方资格后，方可在本医疗机构使用专用处方 ...
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约定损失全部由朱某承担的效力 劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者 用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者沟通，就事件发生的原因、过程以及具体 ...
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了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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企划部经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 保证。 第十五条 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。 第十六条 需求信息的信息源主要包括： 1．政府部门。 2． ...
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、代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况。（3）员工培训：注意提高具体业务人员的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于经办人员对 隐患。这项工作，应由法律顾问把关。（6）合同管理:建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而 ...
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1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。 ...
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