原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决。中远公司的考核缺乏具体的量化指标，不够客观、公正，考核结果只能作为用人单位确定劳动报酬、调整岗位的参考 被上诉人中远公司口头答辩称：中远公司考核依据的规定经双代会通过，并以制度形式下发员工，考核程序并未违法，考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审 ...
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员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由小编 进行细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工 ...
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南路20号现代柏利大厦12层，卓雅同意马沃勒斯公司根据生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已详细阅读员工手册， ...
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资源供求状况制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。国务院教育主管部门会同国务院有关部门建立外国留学生勤工助学管理制度，对外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出规定 符合规定条件的人员或者交通运输工具出境入境的；（三）泄露在出境入境管理工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；（四）不按照规定将 ...
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了完备的合同台账管理制度？10.对于应收账款（公司的债权），是否设立了完备的多级预警式账务制度？应收账款的产生、负责人跟进、账务专员的岗位职责，各级 之间、股东与高管之间、高管与员工之间关系的协调与规范？是否有第三方参与对所有制度流程设计的合理性、合法性的评价与调整？12.刑事责任的风险点有否有专业 ...
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化的管理，以进行有效地风险管控。（一）流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借主管 条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一 ...
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了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、 由于客观身体情况，不适合再继续从事现场监理工作，希望公司考虑该情况，适当调整工作岗位或工作内容。工程公司要求小林于5日内提交结婚证、诊断证明等材料。 ...
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觉。 随后，决心改革的贺本荣重新调整了领导班子，破格提拔了一些年轻有为的干部，规范管理制度，完善激励机制，增强了员工的向心力和凝聚力，调动了职工的积极性。 年开始到 2004 年的。 他如是回答。 2002年以来，贺本荣将目标物业管理奖、岗位津贴以及收受的红包礼金，甚至打牌赢的钱都交给了蒋晓红保管。 ...
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的双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律 、不周密等造成法律适用困难的现象，均可称为法律漏洞。法律漏洞主要包括：法律调整的空白现象、法律概念的模糊性、个别法律规范与整个立法目的冲突等。[1]法律 ...
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的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时 教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但应 ...
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