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吴洪艳)、离职与保密协议书(杨璇、吴洪艳)、员工离职交接表(杨璇、吴洪艳)、劳动合同(杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春),上述证据显示张洁 方法及核算依据,提交相应证据,某公司作为负有管理责任的用人单位应就此承担举证不能的法律后果。张洁要求某公司按照每月1700元标准支付其2014年1月至2月期间绩效工资, ...
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考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同 反复权衡过程,都应该遵守其中的“游戏规则”。用人方要增强法律意识,与员工签订劳动合同,调整单位与员工的正常关系;而且也应讲商德,用合理、合法的渠道 ...
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补偿金、9月份工资等。公司不服,诉至法院。 公司诉称,江小姐系自行离职,公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押 规章制度。该案涉及一个常见情况,即员工与公司之间,如何认定是哪方提出解除劳动关系?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 ...
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《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定,向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件,属于严重违反某公司规章制度的行为,某 是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失,没有任何事实和法律依据。4.双方劳动合同是因何某的过错而提前解除 ...
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离职”是原国有企业管理中一个常见的词,主要是针对个别员工,在辞职等未获批准的情况下,擅自离职,脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职 谁提出解除;属于双方协商解除,还是劳动者单方解除,还是用人单位单方解除。按目前法律规定,劳动者单方解除均应通知用人单位,未有劳动者未通知用人单位自行离开,用人 ...
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产品在北京地区的特约经销商。2005年5月27日沈某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上,业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日,美国 但考虑到商业秘密是一项具有财产价值的权利,故不应当由侵权人承担赔礼道歉的法律责任,一审判决判令XHLK中心、沈某和张某赔礼道歉不妥,应予以纠正;另外 ...
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按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资,同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有 栏不是其真实意思表示,上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费 ...
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利用职务之便,将公司的部分货款予以赊欠。离职后也不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款,法院判决后该员工不仅拒不归还,还在劳动仲裁委、劳动监察 基本事实并没有异议,因此其主张至今已经超过劳动仲裁时效,原告的诉求已经没有法律依据。 综上,请合议庭依法驳回原告的诉讼请求。 代理人: 赵荣烈 律师 2021 ...
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★争议焦点★ 张某某辞职是否应向医院支付违约金? ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位,未提前30日书面通知企业且给用人 无法律依据。 第二,员工单方辞职如未提前30天通知用人单位,是否要向用人单位承担赔偿责任? 实践中我们普通人知晓或遇到的,大多数是员工离职时 ...
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印花版被盗为由向公安部门报警,及其随后以纠纷已经解决为由撤回报警的行为不属于同一法律关系,因而公安机关的处理行为不影响本案审理。 综上,广东省高院作出了驳回上诉 以及劳动合同的附随义务,即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定,只要企业的商业秘密存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为,法院即应认定 ...
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