辩称，不同意周某华的诉讼请求；周某强现在具有在北京市的购房资格，已经交纳社保满5年，但周某强有两个孩子，现在也想买房，如果将诉争一号 名人自行承担；若借名人能够证明双方存在借名买房合同关系的，可以依据合同要求出名人办理房屋所有权转移登记手续。据此，本案争议焦点即为双方当事人之间是否在2004年购买一号 ...
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辩称，不同意周某华的诉讼请求；周某强现在具有在北京市的购房资格，已经交纳社保满5年，但周某强有两个孩子，现在也想买房，如果将诉争一号 名人自行承担；若借名人能够证明双方存在借名买房合同关系的，可以依据合同要求出名人办理房屋所有权转移登记手续。据此，本案争议焦点即为双方当事人之间是否在2004年购买一号 ...
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通过多方比较，结合庄荣华律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终委托知名南京离婚房产律师庄荣华此案， 本院认为由被告B抚养D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元 ...
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而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工 合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三种方式 ...
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财产。 审理中，因双方对女儿抚养权、债权的具体数额、夫妻共同财产，范围以及如何分割等无法达成协议，致调解不成。 针对双方的分歧和争议，本院作如下分析认定 ，本院认为由被告B抚养D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元 ...
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本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动 第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些实实在在能证明你与单位有劳动关系的 ...
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撤销景仲裁字（2004）10号裁决书，恢复原、被告的劳动关系，并为原告办理社保、医保、失业保险。在审理中被告以其对原告的除名处理是符合相关 开除，否则违法。 根据上诉人的上诉理由、被上诉人的答辩意见，本案争议焦点如下：如何理解和适用劳办发（1995）179号文件。 本院认为，劳办发（1995）179号 ...
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〔案情〕彭某某系某企业单位职工，因年满60岁，于2000年10月30日经批准办理退休手续。因其所在单位暂无人接替彭某某的工作，单位将彭某某聘用回去担任原 500余元聘回原告的月工资，与原告的养老金发放无联系。而且，原告之养老金是社保单位发的，不是被告单位发的。被告代为原告领回的养老金应当如数返还给原告 ...
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倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且 ，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员 ...
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，用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的，且单位 也表示认可的，包括节假日的6天调休工资 伤残补助金，故其还要求公司支付这笔补助金显属不妥。如果用人单位未为劳动者缴纳社保费那情况就不一样了，这笔工伤待遇费用的支付就是由单位全部承担了。徐 ...
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