在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方计算赔偿标准的一个争议焦点。依《劳动合同法》第十 劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于江门某 ...
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发生率，而大多数朋友在发生交通事故后茫然无措，不知道该如何解决，也不知道该如何计算赔偿金额，往往为了该如何赔偿而双方发生更大的误解和分歧，所以为了 最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或者类似行业上年度职工的平均工资计算。 以上证据由受害人提供 3、护理费 根据护理人员的收入和护理人数、护理期限 ...
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休未休年休假为3.86天。四、仲裁裁决仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师评析因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、 职工累计工作满一年是从08年开始 ...
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之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗某 算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年2月8日开始计算。法院最终作出：一、驳回原告广西某餐饮娱乐有限责任公司提出不予支付被告陈某 ...
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工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由 仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。 在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有 ...
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和津贴。而我认为，应当以我的实际月平均收入作为依据计算。 请问律师，解约的经济补偿究竟应该如何计算？ 刘小姐上海市欣隆律师事务所杨东律师(本文刊登在上海法治报 六个月的，支付半个月工资。如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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医疗事故的赔偿数额如何计算 ——答南阳市王某的咨询编者河南青剑律师事务所律师杨振夏南阳市王某到事务所咨询：他的母亲因病在南阳市某县医院就医，因医生处置 （河南按照上一年度城镇居民或者农村居民年平均可支配收入6个月计算；城镇职工不超过统筹地区上一年度城镇年平均工资6个月）。八、被扶养人生活费：以死者生前 ...
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月，张某应聘到某医药公司工作，双方未签订书面劳动合同，只约定张某每月工资为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未订立书面劳动合同为由，向 仲裁委员会申请仲裁，请求裁决医药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额。仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定 ...
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不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同 ...
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在原审中提交了其务工所在单位深圳市公司的营业执照、该公司出具的误工证明和刘某甲工资表、刘某甲居住证明、刘某甲与他人签订的《房屋出租合同》和房屋租金 不予支持。律师点评：最高院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》规定：受害人虽是农村户口，但在城市经商、居住，其经常 ...
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