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的标的不同:雇佣中以劳务为合同标的,而承揽中以工作成果为合同标的即它以完成一定工作为目的,承揽人提供劳务只不过是实现目的的手段。承担责任条件不同:从事雇佣 之间形成的是承揽合同关系。 (三)本案应当适用过错责任原则。 操作电排属电工作业,由于吴加普没有取得电工资质证书,作为定作人,三被告对承揽人吴加普 ...
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公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨,王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院,合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系 存在。 三、模糊地带的界定原则 从广义角度,劳动关系也负有完成一定成果之义务,劳动者必须客观上有特定产品完成,从而与承揽关系的交付工作成果雷同。在一些边际性案例 ...
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劳动关系。 【评析】 笔者认可第一种观点,理由如下: 承揽合同是一方按照他方的要求完成一定工作,并将成果交付他方,他方接受成果后给付报酬的合同。交付成果方应当 独立完成把碎石、水泥等装进搅拌机的工作,公司按铲车作业每小时50元的报酬计付费用,韦某提供的是劳动成果而并非劳务本身,双方之间亦形成承揽关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-869088.html -了解详情
时间的加班费。为此,她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成一定数量的合格产品或一定作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。对实行计件工作制的 企业实际,经征求企业工会或者职工代表的意见,合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后,企业安排其在法定标准工作时间以外工作的,应当按照不低于计件单价 ...
//www.110.com/ziliao/article-532667.html -了解详情
时间的加班费。为此,她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成一定数量的合格产品或一定作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。对实行计件工作制的 企业实际,经征求企业工会或者职工代表的意见,合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后,企业安排其在法定标准工作时间以外工作的,应当按照不低于计件单价 ...
//www.110.com/ziliao/article-532299.html -了解详情
劳动关系。【评析】笔者认可第一种观点,理由如下:承揽合同是一方按照他方的要求完成一定工作,并将成果交付他方,他方接受成果后给付报酬的合同。交付成果方应当以 劳力独立完成把碎石、水泥等装进搅拌机的工作,公司按铲车作业每小时50元的报酬计付费用,韦某提供的是劳动成果而并非劳务本身,双方之间亦形成承揽关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-491491.html -了解详情
人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他 ; (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; (4)固定期限劳动合同 ...
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以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 2、用人单位提出解约 《劳动合同法》第三十六条 单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务为期限 根据《劳动合同法》第十五条第二款规定:用人单位与 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务 ...
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合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 裁减人员,被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 ...
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