案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭 是《劳动合同法》的强制要求，但未签订劳动合同本身对劳动者的权益并没有实质的损害，因此如果因为劳动合同条款有缺陷就判定为未签订劳动合同应支付双倍工资，对 ...
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申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了 这种违法解除合同的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自 ...
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申请人只好假期结束后到被申请人处（广州分公司ⅹ）将工作和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了 这种违法解除合同的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。 第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定， ...
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八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州 月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到了 ...
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会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿不到”（见第6页）；“奖金不是 相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日离职，张柏芝2008年共在职280天，280天/365天=76 ...
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。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中陈某三人通过微信、电话多次与餐饮公司负责人 某各支付1000元工资后，剩余工资再无消息。这是陈某三人到杭州后的第一份工作，辛勤数月却没拿到应得的报酬，陈某家中还有一个即将生产的老婆，急需用钱， ...
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48小时内未能抢救过来，典型的视同工亡。 他们和工地老板四次谈判未果，拖了快一个月还没解决。遂慕名请陈剑峰律师代理。 陈剑峰律师经过两天周密的安排 巫先生的夫人到晋江市人社局查到丈夫生前工伤缴费工资两千多，有工伤保险，但陶瓷厂隐瞒了有工伤险的真相。 一个是65万元一次性工亡补助金和丧葬费如何落袋？另 ...
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20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个 要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总 ...
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20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个 要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总 ...
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这笔钱已经领过了,协调办工作人员误以为他没领,打电话询问他,他当时手上刚好有份多余的协议’也就假装还没领。2012年8月27日,他拿起协议到协调办又 ,从徐某某那领了约1万元,生活用水补偿徐某某只给他二个月600元,还有一个月300元没有给他,还有杉树、李子树补偿4600元没给,是否还有其它钱他不知道 ...
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