工资均不足8000元。9月底，李医生向医院提出辞职，医院同意在10月份将工作交接后就可以离职。10月1日至7日，医院安排李医生加班，李医生 、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴 ...
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其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够 约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未 ...
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）人民法院决定暂予监外执行，未通知居住地社区矫正机构与有关公安机关，致使未办理交接手续；（5）公安机关、监狱管理机关批准罪犯暂予监外执行，罪犯服刑的 通报核对社区服刑人员人数变动、漏管脱管等数据信息，及时协调解决工作中出现的问题。14.司法行政机关应当建立完善社区服刑人员的信息交换平台，推动与人民法院 ...
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、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向 终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动；4）对于涉及商业秘密 ...
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过程中不慎被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某签字确认，亦无其他证据佐证。三是公司关于交接问题的陈述。橡胶公司主张刘某事发当日系来办理交接手续，却 ...
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某不接受某照明公司提出的销售管理方案，并要求公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系 员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和制定相应的制度予以 ...
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、给蒙某发放月工资1500元，实在是前后矛盾。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六十四条规定，合议庭在“运用逻辑推理和日常生活经验”的基础上， 中有原告的亲属之问题，由于该证人的证言与另一证人的证言及其他证据相互印证，应当可以采信。况且，在被告负责人与原告办理工作交接时，对原告所 ...
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相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照 工资，拒不支付和克扣加班工资等等，迫使张柏芝最终被迫离职并办理工作交接手续，双方之间对于年终奖金、提成工资、加班工资等等重大争议事项均未 ...
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李先生向公司提交了书面辞职申请书。同年7月，双方签订了工作交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际 争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对培训费问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求 ...
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