联系说。该学说认为雇佣关系中雇员的活动与雇主的事业存在内在联系且密不可分。四、时间和地点说。该学说认为雇佣关系以雇员接受雇主的安排活动或者在雇主的经营场所工作 内，为被告徐某创造效益的职务行为的损害结果，不能以原告古某非在其工作时间内受伤就否定雇佣关系的存在。本案原告古某的擅自替班行为仅能作为减轻被告 ...
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民事赔偿。但该事故毕竟给王某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给王某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。王某迫于无奈向 当事人在该问题上意见产生了分歧。 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、或者因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法 工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。 ...
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损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法 工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。 ...
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民事赔偿。但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向 当事人在该问题上意见产生了分歧。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害 ...
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民事赔偿。但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向 当事人在该问题上意见产生了分歧。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害 ...
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虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不 作出如上判决。（本案例来源：中国法院网作者：刘文生彭剑石发布时间：2009-11-27 09:19:57）本文所涉及的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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需，拆除后重建。而新建成的农贸市场因环境建设，不再需要朱某等五人从事前述工作。朱某等五人起诉至人民法院，要求确认双方的劳动关系，并诉请农贸市场缴纳相应的社会 关系的凭证之一。因此，双方属劳动关系，应受相关劳动法的调整。 第二种意见认为，工作时间的长短不是确认是否是劳动关系的因素。在本案中，朱某等五人系 ...
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在劳动报酬、劳动环境等方面的选择上，劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均 个月工资600元、700元和786元没有低于统筹地区职工平均工资60%，则按实际工作月份计算本人工资，若王某的三个月工资低于统筹地区职工平均工资60%，就 ...
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，在劳动报酬、劳动环境等方面的选择上，劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资 的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同 ...
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