，故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天）， 是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍 ...
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1日后，是全日制用工关系。 证据二、2014年2月份和3月份工资发放明细，证明鹏劳人力从不拖欠工资。 证据三、鹏劳人力和电信公司签订的代理经营协议书。证明 30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式，故对原告主张的事实本院不予认可。原告主张其 ...
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签订《经营目标责任书》和《绩效工资发放办法》，但是公司却按照###分公司2010年度的净利润按Y担任##分公司经理的时间给她发放了2010年度的绩效奖励。其中 的事实. 综上，从以上查清的事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的 ...
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若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者 否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明 ...
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劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的情况负有管理责任，现迅易时代公司未就郑晓梅的月工资标准、 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对实践中 ...
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并不是专门针对申请人不胜任岗位工作所做的专门培训，从培训发文的时间上来看，培训时间还在申请人的试用期内，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内 由申请人交纳的的个人所得税、社保、住房公积金部分后，实际发放的工资与申请人入职时谈妥的工资不一致，根据《XXXXXXXXXXXX有限公司薪酬管理办法》第三章 ...
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合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920元； 支付时间为本月底与8月底，两次付清。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下：2014年10月份实际发放 ...
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日；仲裁庭审笔录中显示张洁自述工作至2014年2月26日，且主张解除劳动关系时间亦为当日。张洁对考勤记录的真实性认可，但主张不完整；对于仲裁庭审笔录的 核算绩效工资，但某公司对其上述主张未提供充分证据予以证明，且该公司提交的绩效工资发放签收单中未有张洁签字确认，故某公司应向张洁支付2014年1月、2 ...
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制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人 企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 ...
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，尽管举证责任不在罗，我方也已经分别向仲裁庭和法庭提交了通过银行打款的工资发放明细对账单（见证据7），足以认定罗的月工资数额是4700元/月。 （三 倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名 ...
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